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    社会保険労務士 山田事務所
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人事コンサルティング
「社員の能力を最大限に発揮させたい!」という社長へ  「社内のルール」が変われば社員も変わる!?
中小企業には、リスクがいっぱい?
    新聞紙上においては、大企業の能力主義制度や成果主義制度などの導入の記事が、多く取り上げられています。
    しかし、実際には中小企業の「人」や「人件費」に対する経営のウエイトは、非常に大きなものであり、社長様の悩みは尽きることがありません。
社長の悩みを解消するには?
    社長様の悩みを解消するべく、多くの課題に一斉に取り組んだとしても問題の解決は、長期化するだけでなく、長い迷路に迷い込んでしまうことがよくあります。
    私どもでは、社長様が気になる問題を一つ一つ改善することをご提案しています。

社内の給与の問題なら!

給与体系の変更を考えているのだが・・・
    ⇒業界の標準的な賃金のテーブルと自社の賃金制度との比較をすることから始めれば、 一歩前に進みます。ご用意しましょうか?

社会保険の負担を軽減したいのだが・・・
    ⇒高齢者給与体系の変更、雇用保険からの給付金、公的年金の活用で、社員の手取りをあまり減らすことなく、会社の負担を減らすことが出来ますが、ご提案いたしましょうか?

高齢者の給与体系の見直しを行いたいのだが・・・
    ⇒残業が少なくなり、しかも会社の利益が増える好循環の組織づくりをご提案いたしましょうか?
経営者は孤独です・・・
    従業員の問題・人事戦略など、様々な問題を抱える経営者の良きパートナーとして、経営全般のサポートを行っております。

    是非、些細なことから、ご相談頂ければお役に立てるのではないでしょうか?

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