先代の頃から、お付き合いさせて頂いております。労働基準法・労働安全衛生法など、労働法規全般について、ご指導頂き役立っております。
また、現場の労務管理に関して、「どこを改善すれば、法律の趣旨に沿うか」という事も、ご相談に乗って頂き、大変有り難いです。

山田先生の後継者である、三井先生の考え方は山田先生と全く同じです。山田先生は、熱弁を振るう、素晴らしい後継者を残して逝かれました。
今後共、山田事務所 三井先生のもと、ご指導を頂き、この厳しい時代を生き抜こうと思っております。

山田事務所さんの指導で、当社は、弥富式賃金・評価制度を導入しました。等級と号数のマトリックスにより、賃金が決まるので、経営者側から言えば、給与・賞与の算出が楽になったと言えます。
同時に、社員さんにとっては、年に２回のフィードバックが、「会社のビジョンを共有するために重要な機会だ」という認識も生まれました。
実際の運用に際して、フォローアップもして頂き、山田事務所さんに感謝しています。

若い女性従業員さんが多いので、出産や育児の際、会社として何をすればいいのか？ 従業員さん本人に何をアドバイスすればいいのか？わからないときがあったのですが、山田事務所さんが、国からの給付制度など、わかりやすく表にまとめて下さいました。また、従業員さん本人にも直接、ご説明頂くなど、大変助かっています。

わからないことがあると、まず山田事務所さんへ相談しています。健康保険や年金についてはもちろん、就業規則や労災関係など、社会保険・労務に関することは何でもです。
また弊社では、社員教育や賃金制度など関連分野のことでも、よく相談に乗って頂いております。お返事が早く、ていねいで、非常にわかり易く説明して頂き、変更事項の多い給与計算も、とにかくスムーズで、本当に助かっております。

当社では、６０歳以上の従業員さんが多く働いておられます。年金制度が年々、複雑になっていますが、その都度、山田事務所さんから、わかりやすく説明をして頂いております。直接、従業員さんに説明をして頂くことも、よくあります。
また、労働時間管理や労働災害防止についての、幹部勉強会も行って頂いております。法律の周知だけでなく、どう現場に定着させるかということも、ご提案を頂いております。

石川県民の皆様に青果物の安定供給という公共的使命を果たすには、やはり、会社で働いている従業員のやる気が大変重要です。
山田事務所さんには、正社員に関する相談だけでなく、パート従業員の就業規則改正、再雇用従業員の年金や雇用保険給付、労働法、社会保険法改正等に関する、様々な有益な情報とアドバイスを頂き、大変感謝しております。
弊社は、定年退職後の充実した生活設計や、明るい職場環境作りの実現についてもお力添えを頂いております。

社員の残業時間、定着率、賃金水準など労務管理全般で悩んでいたときに、山田事務所さんと出会いました。弥富式賃金・評価制度を導入し、丁寧な運用指導を受け、３つの悩みは解消することができました。加えて、評価制度を導入したことで、管理職に、更に強い自覚と責任が、出てきました。
現在は、更なる精鋭組織構築のため、ご指導頂いております。また、ＭＧ研修・ＭＴ研修などを通じて、経営戦略・営業戦略にも、お力添えを頂いております。
山田事務所さんは、法律知識は勿論、現場の労務管理を、よく知っておられ、当社にとって、なくてはならない事務所です。

労働保険や社会保険などの行政手続きをはじめ、給与計算・労災防止・賃金制度・評価制度など様々な面で、助けて頂いています。
最近では、管理職教育についても、アドバイスして頂いています。
企業は、やはり「ヒト」だと思います。これまで以上に「ヒト」に関して、山田事務所さんと徹底的に取り組みたいと思っています。

労働保険や社会保険などの手続き関係は勿論、最近では就業規則など、社内規定の再整備をお願いしています。
山田事務所さんは、ひな型ではない、当社に合った規定をご提案してくれますので、実用的で大変有り難いです。打ち合わせは、定期的に時間をとって頂いています。
その際、単に規定だけでなく、組織についても様々な面からアドバイスを下さいます。今後ますます、いい会社になるように、アドバイスを受けながら、頑張って行きたいと思っております。

介護事業ということで、スタッフの入退社が多く、手続きや求人など、先生には、その度に助けて頂いています。給与計算もお願いしているのですが、単に計算だけではなく、給与や賞与の額についても、アドバイスを下さいます。 また、スタッフの労務管理に関して、私に厳しいことを言われるときが、よくあります。「そこまで言わなくても・・・」と思うことも、正直あります。
しかし、その都度、落ち着いて考えてみると、先生の言う通りだと気付きます。 少なくとも私の周りには、これほど熱意がある方はおられません。 先生とのご縁に感謝し、「トオの家」の発展のため、今後ともご指導よろしくお願いします。

グループホームの職員体制で、悩んでいたときに、ある理事長からのご紹介で、山田事務所さんと出会いました。勤務シフトのこと、給与のこと、採用のことなど、職員に関するあらゆることを相談し、アドバイスを頂いています。　　
アドバイスによって、今まで自己流で決めてきたことが、良い部分と、そうでない部分があることがわかりました。良い部分を伸ばし、そうでない部分は改善をしています。
施設の善し悪しは、職員で、ほぼ決まると思います。現場をよく知っている専門家のアドバイスは、大変有り難いです。

保育園は、女性が多い職場で、一般企業と違う特殊な部分がある職場だと思います。また、少子化という社会情勢の中で、どのように保育園を運営していくか難しい業種だと思います。
より魅力ある保育園にするには、やはり、職員の労務管理が大切だと思っています。山田事務所さんには、行政への手続き依頼はもちろん、職員に関する様々な相談をさせて頂いております。
経験や事例が豊富なアドバイスを頂き、助かっています。 職員がより働きやすい職場になりそして、地域からよりいい保育園になったと言われるように、これからも、山田事務所さんと頑張っていきます 。

定期的にコミュニケーションを図って頂き、法改正情報や労務管理についてのアドバイスを受けることで、円滑に業務を行うことが出来ています。
年金を受けている従業員が多いのですが、複雑な年金の仕組みについても、的確にご説明頂き、従業員本人にも直接ご説明頂くなど、お陰様で大変助かっています。