社会保険調査が増えています - 社会保険労務士山田事務所

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社会保険調査が増えています！！
～さかのぼって高額の保険料を請求されないために～

　最近、社会保険の調査が大変増えています。どうやら行政は、4年程の間に、全事業所を調査しようと計画しているようです。
調査に際し、当事務所では、「事前の打ち合わせ」と「当日の立ち会い」を行っております。
これまで何十社もしましたが、お陰様で調査当日は目立った指摘がなく、ホッとしております。
「社会保険の4分の3ルール」など、当事務所がズケズケと言うことを、顧問先企業様が日頃からキチンと守って下さっているからであり、大変感謝しております。
しかし、事前打ち合わせのときに、「実は最近・・・」という、ヒヤヒヤするお話が出てくることもありました。
そこで今回は、「社会保険調査について」、そして、「社会保険の加入要件ついて」、ご案内致します。今一度、社会保険の加入漏れがないか、ご確認をお願いいたします。

社会保険調査の３つのポイント

		未加入者がみつかると、どうなるか？

　最大で時効の2年間（24ヶ月間）さかのぼって保険料が、請求される可能性があります。
保険料は、本人分と合算して会社に請求されますので、月12万円のパートタイマーが、2年間さかのぼって請求されると、何と80万円オーバーの請求額となってしまいます。
（標準報酬月額118千円・社会保険料率を30％として）お１人でこの請求額ですので、同じ勤務形態の方が何人もいる場合、とんでもない金額になってしまいます。

		どういう未加入者が指摘されているか？

　正社員は社会保険に加入していますので、主婦パートタイマーや６０歳以上の嘱託員の指摘が多いようです。特に、嘱託員を指摘されますと保険料請求に加え、年金がさかのぼってカットされる可能性もあります。こちら側にしてみますとダブルパンチです。反対に行政の立場からすると、保険料収入は増えるし、年金支出は抑えられ、２つメリットがあるということになります。

		加入さえしていれば指摘されないのか？

　調査の時点で加入していたとしても、加入した時期や保険料算定についても指摘の対象です。
例えば、パートタイマーについて、夏頃から残業時間が増えたのに、加入が冬からでは、正しい加入日に訂正され、さかのぼって保険料が請求されます。
また、正しい日で加入していても、保険料の基礎となる最初の給料申告が、残業手当などのためで、実際額とが異なる場合、さかのぼって差額保険料が請求されます。

パートタイマーの雇用保険・社会保険の加入要件について

雇用保険の加入要件（20時間ルール）
雇用保険（失業保険）は、次の２要件を共に満たした場合に加入しなければなりません。
　① １週間に２０時間以上勤務する
　② ３１日以上引き続き勤務する
週２０時間以上（２０時間を含む）ですので、ほぼ全員が対象になると思います。
例えば、１日４時間・１週間５日勤務でも、加入義務があります。

社会保険の加入要件（４分の３ルール）
社会保険（健康保険、厚生年金等の総称）は、次の２要件を共に満たした場合に加入しなければなりません。
　① 正社員の１日の所定労働時間のおおむね４分の３以上
　② 正社員の１ヶ月の所定労働日数のおおむね４分の３以上
例えば、正社員が１日８時間・１ヶ月２０日勤務の会社であれば、１日６時間
以上（６時間を含む）かつ、１ヶ月１５日以上（１５日を含む）の勤務条件でパートタイマーを採用すれば、社会保険に加入しなければなりません。
逆に言いますと、１日５時間勤務（4分の３未満）であれば、１ヶ月２０日勤務であっても、社会保険加入は不要です。

		この様な疑問・心配はありませんか？

・

普段は超えないが、月に３日程、１日７時間勤務する日がある。このような勤務でも社会保険が必要なのですか？

・

短期間の契約社員にも社会保険が必要なのですか？

・

毎年繁忙シーズンだけ来てもらっている場合でも、社会保険が必要なのですか？

・

極端なシーズン業務で、夏は正社員並みの勤務、でも夏以外は半日勤務。このような場合でも社会保険が必要なのですか？

社会保険調査のご相談はこちらまで

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　石川県金沢市鈴見台1丁目5番14号 TEL:076-221-2114　FAX:076-221-5774

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